我以前在宝安一家公司带过个新人，名校毕业，脑子快，入职头三天最爱抢着求表现。领导刚起个话头，他立马接住，别人话还没说完，他就把方案补得七七八八，声音又响，一场会几乎是他一个人在唱独角戏。
起初我也觉得这孩子奋进，可观察几天就看出毛病来。老同事开始不约而同地疏远他，分活没人愿意带他，他碰了钉子也没人提醒，反倒被整个组晾成了一个状况外的人，自己还不知道哪一步走错了。
我私下点他一句话：抢答让你显得聪明，也让全桌人显得没张嘴。你越事事抢在前头，越等于告诉每个人你们都不如我。这话你嘴上没说，可落在大家心里，就成了结不下的一堵墙。职场上太急着出头，常常还没站稳就先得罪了掌勺的人。
后来他学着先听、先记、先把手头的活做实，等别人讲完再补一句我这边有点想法。效果立刻不一样，大家开始愿意带他。你这才懂，真正的高调不是抢话，是出活出到别人离不开你，那比抢十句都顶用。
❝出头调成出活，先看清谁在掌勺，别还没站稳就先让全桌都防着你❞