年底绩效评比，你到底拿了个高分，同组的同事都替你高兴。可等到奖金发下来，你对着那个数字愣了好一会儿：跟去年一个样，一分没多。你心里明白，今年你自己守着摊子稳稳当当，没出彩头也没什么差错，领导注重的就是这份稳。你该高兴，可偏偏那股落差咽不下：我全年就没缺席，怎么跟闹过几回幺蛾子的同事拿得一样多。我以前有个罗湖的姊妹，为这份平稳带的奖金也堵过一阵，她说这种平衡最熬人的是，任劳任怨最不容易被看见。
你细品，高分跟高奖金对不上号，最忌你冲去人事或领导跟前拍桌子问凭什么一样的分奖金不同，话一出口就把安稳帮你守了一年的稳重，问成了斤斤计较；可也别自暴自弃，觉得好好干没用，明年轻易撂了挑子。会和解的是先拎清这份稳值多少钱：你的稳替你省了多少返工、多少解释、多少后患，这本就是份看不太见的功，领导嘴上不一桩桩念，心里未必没给你记着。你要是真想要抬头彩头，那就别再只守着不出错，主动去接一两桩露脸的硬活，把稳劲用在该使的方向上。奖金有它的算法，你的价值却比那张表宽得多。你把这份落差咽下去，换的是往后领导愿意把更重的担子交给你，那才是看不太见却又实打实的好处。
❝高分对不上高奖金别拍桌计较也别撂挑子，稳就是看不见的功，想露脸就主动接硬活❞