我以前在龙岗带过几个新人，有个人特别实在，入职头一礼拜就把自己以前做啥、手里有哪些资源、连家里啥情况都跟同事掏心窝讲了个遍。结果他发现，这些掏出来的话，有的成了别人编排他的谈资，有的还被人拿来算计。
你再想，刚到一个团队，人家对你的信任还没建立起来。你把底细和盘托出，等于把牌全摊在桌上，遇到心眼多的，先挑你的软肋。稳妥的做法是头几个月先踏实干活，工作上的事敞亮，私人的事、手里的资源留三分，别一上来就和盘招了。
说句实在的，信任是靠处出来的，不是靠一开始就交底交出来的。你留三分，不是耍心眼，是给自己留点回旋的余地，也让人家慢慢发现你的好。会处新人期的人，都懂得先让事说话，让时间替你把人站稳。先把活干漂亮，站稳了再考虑交心。
❝刚入职别急着把底细交光，留三分让人琢磨，信任是处出来的不是敞出来的❞