我有个兄弟在龙岗一家厂里当主管，去年一时冲动递了辞职信，被领导挽留几句就留下来了。头一个月领导还挺客气，后来慢慢就变了味，开会当着大家说他这人有想法，指不定哪天又要飞走，活儿也一天比一天难安排到他头上。
这事我劝过他，辞职这步棋，一旦写进纸面就不是闹着玩的了。领导嘴上挽留，多半是眼下还没找到合适的接盘的人，先稳住你再说。你在领导心里的标签已经变了，从一个用得住的，变成一个随时会跑的，信任一旦破了条口子很难补回去。
真要回头，也不是完全不行，但得想清楚代价。你得接受往后几年，升职加薪的名单里基本没你，得踏实到让领导重新相信你不想走了。要是领导只是随便客气两句，连真金白银的挽留条件都没提，那这回头草能不吃就别吃。
所以说，递辞职信之前，先把后路想透。你要是真心想留，就别拿辞职当筹码去试探；你要真想走，就硬气点走出个干净。最怕的就是这种，走又没走成，留又留得别扭，两头都不落好。
❝辞职信一旦落到纸上，你就是别人眼里会飞的人❞