宝安有家做外包的，技术组的老周带着兄弟几个人，月月产出清单拉出来，各方各面都排头一。可每月公司表扬名单一出来，总是隔壁那个活儿不怎么样的组被点名，奖金也只落在那边。老周憋了几个月，心里那股火快压不住了。
你活儿干得漂亮，表扬却总轮不着自己，这份委屈天经地义。但你得先想明白一层，公司评的往往不只是效率，还有领导眼里的会不会来事、会不会把成果摆到台面上。你闷头干，干得再好，也架不住人家会吆喝。
委屈归委屈，你要是直接找领导理论，说凭啥不评我们，多半要碰一鼻子灰，还落个盯着名利、斤斤计较的话柄。你要是咽不下这口气撂挑子，更是正中下怀，把自己多年的标杆给毁了。
会翻盘的人，是先把活干利索，再把果子递到人前。老周后来让人把各组的产出做成一张简洁的对比表，每个月例会前贴到共享区，标题就写当月进度参考。领导不用他说，自己就看出了差距，下个月表扬名单里，自然多了他们组。
酒香也怕巷子深，这话在职场更实在。会干活是里子，会让人看见干活是面子，两样都得有，才配得上那份表扬。你委屈的时候别光顾着生闷气，把你的光做到明面上，让该看见的人替你把这口气出了。
❝酒香也怕巷子深，会干更要会让人看见❞