我以前有个老哥在南山，干到快五十，忽然上面有人半开玩笑半认真地点他，该给能干的年轻人让让路了。这话听着扎心，他也知道资历再老，硬占着位置只会让别人觉得他恋栈。
他没扯皮，也没装没听见。他转头把手上这些年攒的经验、流程、客户关系，整理成一套能传下去的手册，当着领导的面提出，我愿意把年轻人带出来，只要我的位置和待遇有体面的安排，交接也顺，绝不让人觉着我不识趣。
你记住，被暗示让位，最忌硬扛或装傻。你若死守，赢了位置输了名声；你若会退，用主动让贤换体面，反倒没人敢轻慢你。退一步不是认输，是把自己的分量摆到定价权上。
真正的高手，是把让位谈成一场体面的交接，而不是被人推下台。你越是主动把那点经验交出来，越显得你是份资产而不是障碍，位子也许让了，可你在局里的分量，一点没减。
❝被让位最忌硬扛，主动把经验交出来换个体面，退这一步反让分量不减。❞