前阵子朋友跟我说，他在罗湖提了离职，领导当晚就约他吃夜宵，又是加薪又是说「下半年你手上项目做出来，准给你腾个副总」。他当场心就软了，差点把辞呈撕了。
临阵挽留这碗汤，喝之前你得先想明白一件事：他是留你这个「人」，还是留你这个「坑」。冲着你干活值钱，走之前他把该补的都补给你，那叫诚意；只想拖住你交接完就翻脸，那叫缓兵。
我的建议是，别急着答应，也别急着硬走。你先问清三个数：加多少、几时加、写了没。能落到纸上的加薪才是真的，光嘴上画在未来，跟之前那张饼没两样。
想走的人，留不留得住，要看条件到不到位。真心留你，会拿白纸黑字说话；只想套你，才拿好话填你的胃。
❝挽留的话再好听，也要落到纸上才算数，留或走都别凭一句画饼定输赢❞