福田一家做设计的公司，老陈带了个新人，手把手教了俩月，从排版到配色，倾囊相授。有天他路过领导办公室，正巧听见新人拿着老陈教的那套方案，一句句原样搬给领导，口口声声说是自己琢磨出来的新点子，还问领导这样行不行。老陈站在门外，火直往上蹿。
新人把你教的活原样拿去请功，这口气谁咽得下？可你先得看清这里头两层味。一是这新人太嫩，还不会分功劳，只想着在领导面前表现；二是这招现学现卖，恰恰说明你教得够透，把他喂成了个能上桌的。
你要是当场推门质问，说这是我教的你怎么说成你的，那新人是栽了，可满办公室都看你俩闹翻，你多年带人的口碑也搭进去，值当吗？你要是咽下这口气憋着，往后这新人更蹬鼻子上脸，把你的家底掏个精光。
你会带人的，不是不让学徒出头，是得让他明白功从哪来。老陈后来找新人单独聊，笑着说这方案点子不错，就是你记岔了，这套是咱们上礼拜一起捋出来的。一句话点透，又不撕破脸，给他留了台阶，往后他自然不敢再全盘端走。
教你手艺的人，最怕的不是你没出息，是你把他的心血当了自己的私藏。会带新人的人，教会他本事，也教得会他记谁的恩。这口气咽得下也要记得住，往后这份功劳才分得清。
❝教人本事也教得会记恩，这份功劳才分得清❞