我之前有个同事，部门要裁人，领导不自己开口，让他去跟那个员工谈。他实打实地去了，话说得特别直。后来那个员工走了，但全部门都觉得是他在背后搞鬼，领导反而当起了好人。他背了大半年的骂名，年底评优也没他的份。
领导让你做坏人，说白了就是让你当白手套。他不想得罪人，让你去干脏活，干好了功劳是他的，干坏了黑锅是你的。
你得分清楚什么事能做什么不能做。如果只是传达一个正常的工作调整，那没问题，这是执行。但如果是让你去辞退人、扣人绩效、故意给人穿小鞋，你就要小心了。
接到这种事先别硬顶，也别答应得太快。你可以问一句："领导，这个事分寸怎么把握，有没有书面通知或者HR在场？"这话的意思是提醒他：我可以执行，但你得走正规流程，别让我一个人扛。
如果领导坚持让你私下处理、不留痕迹，那你就要留个心眼。聊天记录别删，邮件尽量抄送相关人。不是为了害人，是为了自保。
最好的结果是既执行了领导的意图，又没把自己搭进去。实在推不掉，就把程序走正，该留痕留痕，该汇报汇报。
❝领导让你做坏人不可怕，可怕的是你做完了坏人，还觉得自己是在尽本分❞