同事休产假，她手头的一摊子活领导大手一挥全划给你，既没说加钱也没说调资源，还补一句"年轻人多吃点苦是好事"。你看着桌上一摞文件，心里直犯嘀咕：这活接了名正言顺，可凭什么我一个人扛两份薪水一份？
谈之前先想清楚一个前提：这活绕不开你，多半是逃不掉的。你硬顶回去显得不配合，领导心里也记一笔。所以别想着"不干"，要想"怎么干得明白"。
第一，先把"范围"摆到桌面上。别含含糊糊说"多干点活"，要说具体："她的A、B两块我接了，C那块交接单还没填，您看是我去对接还是让人补个交接？"一谈就谈边界，免得后面连累成永久兼职。
第二，把"回报"顺势说出来。别只谈苦，谈了苦不谈甜谁替你叫屈。可以说："这摊子我扛起来没问题，就是担心我自己的进度被拖住，您看这段时间的绩效或者到岗安排能不能统筹一下？"把话递到领导那儿，给不给是另一回事，至少让他知道你不是闷头吃亏的傻子。
实在谈不来的也别憋着。我之前有个做财务的朋友，被压了半年的活，愣是不吭声，结果年终评先进全是别人。会哭的孩子有奶吃，职场不是让谁验收你多能扛，而是看你替谁扛、怎么把扛的分量露出来 🧮
❝活可以多扛，但要扛得明明白白——先划清边界再把话亮出来，懂事的人也要让人看见他的辛苦❞