我以前有个老哥在福田一家公司待了八年，年年业绩都是拔尖的，项目也都是他从头到尾扛下来的。可眼瞅着同批进来的同事一个个升上去了，就他一年年原地没动，加薪也只是象征性的一点。他心里那个委屈，压得都快喘不过气了，可又不敢提，怕一提就给领导留下钻钱眼的印象。
他后来实在憋不住，找我合计。我说你都干了八年了，功劳簿比谁都厚，你还怕啥。我劝他别绕弯子，先把这几年的成绩从头到尾理一遍，做成一张有数字有结果的单子，然后挑领导松快的时候正经谈一回，把话敞开了说。
他真去谈了，开头不是抱怨，而是先讲这两年帮公司填了多少坑、带来多少效益，把资历和业绩摆得明明白白。然后才把话头引到自己这儿，说我揣着这份心思在公司这么多年，也不是要挟，是真心觉得自己该往前挪一步了，您看有没有合适的机会。
领导听完没恼，反倒叹了口气，说早想给你安排了，就是一直没捅破这层窗户纸。没多久，机会真就给了。他这才明白，功劳是桩子，但你不把它亮出来，别人容易当它不存在。该为自己争取的时候，委屈憋着只会烂在心里，把它摊开摆到桌面上，那点委屈才真成了撬动机会的筹码。
❝功劳是桩子，可你不把它亮出来，别人常当它不存在。把委屈摊到桌面上，它才从负担变成了撬动机会的筹码。❞