我以前有个兄弟在龙岗，公司空降了个一把手，要来搞改革。底下老员工心里都打鼓，不知道这人会不会拿老人开刀，私下也都嘀咕，是不是该给个下马威、探探深浅。
兄弟没跟着起哄。他照常干活，只在一次汇报时，主动把团队这几年的底细、哪些坑不能踩、哪些老客户得稳住，事无巨细都跟新领导交了底。他说，您刚来不看清楚全局不好动手，这些是我这几年的经验，供您参考。
新领导听完没当场夸，但之后凡是要动老团队、要碰老客户的事，都先问他的意见。兄弟那份实在让他成了新领导唯一信得过的老人，别人还在使脸色的时候，他已经把信任攒到了手。
你记住，新领导最怕的，是老员工阳奉阴违、拥兵自重。你越是先掏心掏肺让他看清坑，他越觉得你把他当自己人，而不是等着看笑话的旧部。取得新官信任，是空降期最快的一条活路。
说到底，向新官表忠心不是背叛老人，是识时务。谁给你的平台带来新的可能，你就把诚意给谁，他在新位置坐稳，头一个想提拔的，就是当年第一个伸手扶他的人。
❝新官最怕旧人咬耳朵，你先递梯子，他先记你情。革命情谊，往往就从伸第一把手开始。❞