我龙华有个做运营的老哥，最近公司传出一阵裁员的风声，办公室一下就躁动起来。有人天天找领导表忠心，有人互相打探消息、拉小圈子，也有人连夜把简历改了好几版。他坐那儿看着一锅粥，心里也发慌，问我这关口该怎么站才稳当。
裁员风声一起，慌是最容易的，也是最没用的。你越跟着人群上蹿下跳，越露底虚；那些抱团表忠心的，领导心里门儿清谁是真心的。这阵子真正决定你走不走的，从来不是嘴上的热闹，是你手上那摊活离了你还转不转得动。
想守住位置，别把力气花在打听和攀附上，花在把活儿钉牢上。越是风声紧，你越要把手上要紧的几件事做扎实，做到一提这摊就得靠你、离了你得乱套的程度，让领导裁员时先掂量掂量你。分内活稳稳当当，再抽空把你创造的价值理出来，让他看得见你是个挣命的，不是个吃闲饭的。
风声可以满天飞，脚跟不能跟着晃。你越沉着，越把活干得利索，位置越坐得稳。裁员砍的多半是把位的、占位的，不是扛活的。你安心把活扛起来，那阵慌过去，你会发现上蹿下跳的走了，你反倒成了最稳的那根柱子。
❝裁员风声一起，慌最没用；把分内活做到离了你乱套，再让领导看见你是个挣命的，位置自然稳得住。❞