我以前有个姊妹在龙岗一家财务公司带新人，小姑娘勤快是勤快，就是啥都爱问，一个问题能追着你问三五遍，耽误得她自己手头的账都做不完，晚上还得加班补救。她既怕冷淡了新人、落个不好相处的名，又怕自己一味被拖进带人的坑里出不来自顾不暇。
我说带新人最怕的，不是他问得多，是你把他问的东西都接过来自己答、自己办。你越是有问必答、事事代劳，他越不自己动脑，你也越被缠得死死的。会带人的，懂得把你的方法交出去，让他自己学着走，而不是一直把他背在你背上。
她换了个带法。新人再来问，她不急着给答案，先问他自己查过没有、卡在哪儿了，再点拨他几句门道，让他自己琢磨着把事办成。她又把常见问题整理成一份小手册丢给新人自己翻，只在真卡住时搭把手。几个星期下来，新人会自己找答案了，她也松快下来。
带人不是把自己赔进去，是把你脚下那条路指给人家看。你把能教的教透、把该让他摔的跤放手让他摔，既不耽误自己，又落个指路引路的好名声。新人记得你的好，你也省了心，这份双赢，才是会带人的人才拿捏得出的分寸。
❝带人不是把自己赔进去，是把你脚下那条路指给人家看。教透方法、放手让他走，你不耽误自己，也落个让人惦记的好名声。❞