那天客户来验收，当着领导的面对我一通夸，说这单能成，全靠我盯得紧、想得细。领导听着直点头，旁边几个一起熬过夜的同事，脸色却有点挂不住，虽没说什么，我一眼就看出来他们心里不是滋味。
我要是顺着话头把这份夸全都收下，回头这几个同事心里准得结个疙瘩，往后谁还肯卖力帮你。我没有独吞这份赏，回头开了个小会，把方案怎么成型、中间哪个坎是谁顶下来的，都实话实说分给在场的人。
领导听我这么一说，反倒更高看我一眼，觉得我这个人不贪功、会带团队。那几个同事也松快了，知道我记着他们那些看不见的辛苦，心里那口别扭就顺了。
你可能会觉得我傻，明明是夸我的，我往外让什么。可你想啊，我那份功劳一样不少，领导心里都记着，只不过我没把它攥成一个人的，而是把它变成一颗大家都有的糖，吃在嘴里都不腻。
在职场上，能把单个人的功劳拆开分给大家吃的，看着是亏了，其实是把人心拢住了。人心拢住了，往后你开口喊一声，才真有人愿意跟着你往前冲。
这一手在福田那边尤其管用。深圳写字楼里人来人往，谁心里那杆秤都精明得很，你越是大方，别人越愿意跟你说真话。独吞，是聪明一时；分出去，才是放长线。
❝被夸的时候，别急着把功劳全搂进怀里，当着众人的面分一半出去，人心才拢得住。❞