罗湖那家文化公司新出台一套考勤制度，明眼人一看就有两处不合咱们这行当的实际情况。群里当时就炸了锅，有人带头阴阳怪气，说上头拍脑袋定规矩。我也觉得不合理，可我没跟着起哄，只在心里记了一句，规矩能不能改，看你怎么开口。
第二天照常上班，我没撂挑子，先把新制度照着落地了，打卡、报备一样没落下。放到周五，我抽空去了趟主管办公室，没上来就骂制度烂，先说我按新规走了几天，实际哪一步卡得人难受、哪条跟咱的弹性排班对不上，又附了一句可以怎么调。
主管听了没当场应，过了几天还真把那条改顺了，还私下里说我提得在理。你看，同样一句不满，你在群里吼完大家散伙，什么也没落下；你先把活干好，再找个没人的地方把话说给能听的人，它才真能改到你头上。
规矩合不合理是一回事，你怎么说又是另一回事。先执行是守住本分，再提意见是守住分寸，两者一搭，你的话才有分量。学不会唱反调前先低头把事做圆，你那点不满，说了也是白说。
❝心里骂着也先把活干圆 再找个没人的地方把话说透 你的意见才真能落地❞