南山有家中介公司，办公室一年换了三任主管。我以前有个住罗湖的兄弟，是那种见面就热络的人。新主管第一天上任，他主动端茶递水，说「以后你多指点」。结果新主管反而冷淡，第一个孤立的就是他。
后来老同事点他：新领导怕的是旧人站队。你越热情，他越觉得你是前头那派留下的眼线。真正聪明的做法是正常工作、正常汇报，让时间来替他判断。
又过两个月，新上来的年轻主管反而主动拉他进核心群。他说，原来领导看中的不是谁喊得响，是谁手里的活稳。
道理就一句话：班子更替时，别急着递投名状。你的价值要交给业务去写，而不是交给一张热乎的脸。
❝忠心不是喊出来的，是干出来的。❞