你跟了老领导两年多，平时没少替他扛事，心里也认定他是自己人。结果他跳槽走得利落，临走却把你转手给一位你向来不怎么冒头的负责人。那份被抛下、还有点被当包袱的落差，好几天你都缓不过劲。
我以前有个兄弟在南山一家私企，上司高升前把他交接给另一位风格大相径庭的主管。他起初心里不是滋味，觉着自己被当成了人情的附件。后来他咬牙把过去的成见收起来，慢慢却发现新领导手松、肯放权，他反而干得比从前痛快。
被老领导转手，未必是嫌弃，八成是有他的盘算。他把你交给谁、为什么交,咱不用去猜那份齐摆的心思。你要做的，是把前一段攒下的本事带走，把心里的成见留下，恩怨放下,人才能腾出手来干正事。
处新关系，最重要的是先放下那一腔旧怨。别逮着机会就念老领导的好来衬新头，也别把新领导当成抢了你靠山的人。你越坦荡,人家越敢用你;你越带着以前的影子，越容易先把路走窄。
职场上的山头，本就是流水席。你靠的那棵大树挪了窝，可你脚下的根还在自己身上。把落差咽成定力，把新关系处成新枝，谁到岗你都能立得住，才是真正吃这碗饭的本钱。
❝大树会挪窝，根得扎自己身上。放下旧怨，新枝也能给你遮阴。❞