我以前有个朋友在南山那家外企，临到年中选拔，领导破格把他自家未婚女婿塞进了准备让他上去的那个管理岗。他资历比他深、成绩比他硬，这一下，心里那口气差点没咽住。可这份怨，偏偏连当众说出口的由头都没有。
他想明白一件事，像这种空降挪走你门槛的落差，最难的不是争不争，是争的时候会不会把自己搞成怨气冲天的样子。你要是气冲冲去问领导凭什么，他一句家里的事夹带亲情，就把你的职分贬成了不识大体。
他不去吵那口理，而是把两样东西悄悄摊开：其一，跟领导当面把话点透，说看来这岗位的定位变了，那他今年这套打法是不是要跟着调，让领导知道他看得清里面的道道；其二，守着自己的专业分量按原计划把小项目做出彩，让那一头空降的站在台上时，底下的口碑还是往他这边靠。
后来那个女婿管不动权，领导回头来探他的口风，他把话接得既没翻旧账也不揭伤口，只问现在这个摊子要不要他帮着理顺。空降挤掉你的位置，别急着去争那张旧椅子，先把看得清、接得住、稳得住摆出来，你咽下的那口气，就成了别人回请你时欠下的那份人情。
❝空降挤掉你升迁的缺，别去争那张搬走的旧椅：把看得清、接得住、稳得住摊上台面，你咽下的气成了别人回头欠你的人情❞