今年公司来了个新人，分在跟我一组，领导让我带他。小伙子人挺机灵，就是记东西有点颠三倒四，我教他的操作步骤，他记本子上常抄得七零八落，不是漏了一段，就是把先后顺序记岔了。
搁从前的我，八成急着给他纠错，指着他本子说你这记的是啥，步骤都反了。可这么一来，反而打击他的士气，让他越记越慌。
我没那么干。我先把他的本子拿过来看了一遍，找到他记得对的地方，先夸他：这几步你记得还挺牢，关键点你都抓住了。他一听，本来忐忑的劲松了不少。
然后我才把他抄岔的那几条，顺着他的写法，一笔一划补正过来，还标了个箭头：你看，这步其实该在这头。他没觉得被我挑刺，反倒自己一下子想通了。
往后再问我，他总记得更牢些，因为那几页是他自己一笔笔改出来的。有回他私下跟我说，师傅，你教人真有一套，我记岔了你都不急着骂我。
带新人最忌一上来就挑他的错处。你先把做得对的兜住，再顺着他的思路去纠正，他既涨了记性，还念你贴心，事半功倍。真正会带人的人，功夫都下在让别人自己开窍上。
❝肯把功夫下在让别人自己开窍上，才是真正会带人的人❞