我表弟在公司干了一年，业绩排前三，但年终评优没评上。他特别不服气，觉得自己活干得最多凭什么不是他。后来一个老同事跟他说："你以为评优真的只看业绩吗？"
年终评优这件事，表面上是看数据，实际上是看综合印象。
你业绩好是基础，但光有业绩不够。评优不是机器算出来的，是人投出来的。谁平时跟大家关系好、谁在领导面前曝光率高、谁在跨部门协作中帮过别人的忙，这些都会影响投票结果。
那要不要拉票？可以，但方式要讲究。最low的做法是挨个发消息"投我一票"，这样不但没人真心投你，还觉得你吃相难看。
高明的做法是提前铺垫。评优前一两个月，多在公开场合展示你的工作成果，开会的时候主动汇报亮点，帮过别的部门的忙适当让领导知道。不是邀功，是让大家记住你这一年做了什么。
如果真的到了投票环节，可以跟关系好的同事打个招呼，但别强求。而且你帮过别人的，这时候不用你开口，人家自然会投你。
还有一点：评上了别得意，请大家吃顿饭；没评上别抱怨，抱怨了明年更没人投你。
❝年终评优拼的不只是业绩，是你这一年在别人心里攒下的印象分❞