福田有个做代码的兄弟，部门常年进新实习生。新人头两周最痛苦，工位在哪、系统怎么登、代码库怎么拉、评审走什么流程，全是基础又碎的问题。有人嫌烦，就一个个踢皮球；新人碰几鼻子灰，脸都绿了。
他不一样。头回带新人时，就把这些八成会问的入门问题，攒成一份新人第一周必读，从开账号到首次提交，一路写了十来条，还附上手把手截图。新人进来先让他自己翻这份，翻完还有不懂再问。
结果就是，别的组新人得追着人问一整个月，他们组新人第一周就自己跑通了流程，还能反过来帮他搭把手。新人了无痕迹地融进去，自己那点难处也没人在意了。
你看，高手带人，从不是你问我答地被动喂，而是把答案主动备好，让对方自己伸手够。既省了自己的嘴，又成全了新人的面子，两头的台阶都铺好了。
记住，给新人一份能自学的“地图”，比零星回答一百个问题都值钱。你愿意把经验的坑提前写出来让人绕开，这份大方，就是你在团队里的分量。
❝送人一杆枪，比递人一串结果更顶用❞