我之前有个同事，领导经常让他帮忙接孩子、取快递、甚至帮忙装修监工。他一开始觉得这是“自己人”的表现，挺高兴。后来发现，别的同事都不被安排这些活，而且领导对他的业绩越来越不在意。
领导让你处理私事，有两种情况。一种是偶尔的，他确实临时走不开，这种正常帮忙没问题。另一种是经常性的、固定的，那就得小心了。
因为当你变成领导的“私人助理”，你在他心里就不再是业务骨干了。他离不开你帮他把生活理顺，但晋升评优的时候，他想的是那些有业绩的人 📌
你帮他干的私事越多，你在业务上的边缘感就越弱。他会觉得你就是“听话”的那个，不是“能干”的那个。
偶尔帮一次没事，但如果频率越来越高，你要找借口慢慢推掉。可以说最近手上项目紧、或者下班有安排。态度要好，但频率要降。
别让领导觉得你好用，得让他觉得你有用。
❝在领导身边，“好用”和“有用”是两回事——一个干私活，一个出业绩❞