福田有个做财务的妹妹，带了位同岗的新人。领导发话让她带，她心里却犯了难。教深了，怕把吃饭的家伙全抖出去被人顶了位；教浅了，怕领导说她藏私、误了新人。她夹在中间，有阵子连话都不知怎么接。
后来她想通一个理，带人不是把豆子全倒给你，也不是藏着掖着一点不露。真本事那点底子，不必见人就交底，但流程怎么走、坑在哪、规矩是什么，这些该教的你得痛痛快快教。它不是你的看家秘密，是别人替你干活的本钱，教了你不亏，不教反倒担个小心眼的名。
她带新人时，系统操作、常见问题、对接要诀讲得明明白白，有条有理。至于更深那套客户拿捏、人情周旋，她点到为止，说这些得自己经了事才长在骨头里，谁也替不了你走。新人想听她也不藏，但不上赶着灌输，这就是分寸。
她说最舒服的状态，是你教得坦荡，新人听得心安。你越藏着掖着，越显得你那点东西值钱到怕人抢，越是这样，人家越盯着你的位子。反倒你大方肯教，新人念你的好，你的位子才坐得稳。
末了她补一句，带人这事，难不在你肯不肯给，在你会不会收。该放开的放干净，该攥住的攥稳当，这份尺寸拿捏住了，你不但没被顶，还多了个信你的人。
❝带人的分寸，是把饭喂到嘴边，而不是连筷子也替他嚼❞