我调岗到一个新岗位，接手一段没人愿意碰的老环节。那环节流程绕、坑又多，前任走时留了句这摊子不好弄，就撂下不管了。
我也没指望它好弄，一头扎进去，耐着性子把它从头到尾摸了一遍。哪个节点容易卡、哪张表得先填、找谁签字，我一项项记在小本上。
摸熟了之后，我寻思光我懂不行，万一下一位接手又得从头趟一遍坑。于是我把整个操作步骤捋顺，一条条写成白纸黑字，打印出来贴在了墙边的操作位上。
有回一个新来的同事做到那环节卡住，抬头一看墙上有张图，照着走，三下五除二就顺当了，直说这写得太明白了，谁弄的。
我说没事，你照着来就行。他愣了下，又复盘了一遍我这梳理的功夫，回头跟领导提了一嘴，说我是把难啃的骨头磨成了顺手的工具。
我图的就是这样：难活儿不怕自己一个人时难，就怕天天如此没人肯把它理顺，让它一直卡着考验后来的人。你把坑填平、把路标立好，这一片就都顺了，这份不挑活、肯钻的成色，日久了领导心里自然有你一席。
❝职场上最难能可贵的，是把难啃的骨头磨成顺手的好工具，让后来人免于再受一遍苦❞
后来我那墙上的操作图，被别的部门看上了，也照着做了一份。我心里挺高兴，觉得这段没人愿碰的老环节，总算被我从绊脚石变成了搭手梯。难活儿谁都不爱碰，可恰恰是你肯把它理顺，才显出你的成色来。