有些老哥觉得，跟领导关系铁，就趁机会把简历发过去，让他给把把关、引个荐，显得自己上进。你要是这么干过，赶紧收手。你这是亲手把自己卖出去又亲口问了价钱，领导心里那杆秤，一下就给你拨成了要走的那个。
我以前有个同事，做了两年觉得平台小了，偷偷把简历发给部门老大，想让他帮忙看看有没有好去处。结果那份简历转了一圈，又躺回了HR桌上，他还没想清楚坐哪，公司先替他定了。职场里你递出去的每一份简历，都是递交出去的忠诚度欠条。
你要是真想动，悄悄投、静悄悄谈，别拿领导当跳板。领导不是你的猎头，他是你的考官。你把自己挂到市场上去，他只会重新评估你值多少，而不是操心你走哪条路更高。
真想上进，就先把手上这摊做到无可挑剔，让机会自己找上门。你把简历递给领导那天，就等于告诉所有人，你把自己明码标价了。从那天起，你不再是team里那个可托付的人，是个待价而沽的过客。这份关系，回不去了。
❝想跳槽就静悄悄试水，别把简历递到领导手里当投名状。❞