空降来的新领导，头一回开会就跟大伙交底，说我不管前任是谁的手下，干得好才算数。可话虽这么说，他手头却总爱拿你跟隔壁那位前任的红人比，说你哪哪不如人家稳妥、哪哪欠缺火候。你心里不是味，我又不是来替你前任续命的，凭什么一进门就矮人半截。我以前有个罗湖的哥们，被新领导这么盯了大半年。
你细品，新领导拿你跟前任比，最要紧的不是当场顶回去，梗着脖子说各为其主，那是把人得罪透了自己日子难过；也不是就此认怂，成天缩着脑袋觉得自己就是新的，越比越没底气。会摘标签的是不急着辩解、先把活做给他看：你把他比的那几处听进耳朵，回头真在这几处上使劲，下次汇报你把他当初挑的刺亮出来，说这块我回头补上了你看这回顺不顺。顺手，再轻描淡写把前任的牵扯摘干净，说我跟谁的手下不打紧，就看当前这摊活能不能合你心意。比就比，比到后面他发现你比得出门道，新人的标签自然就揭了，你还落个虚心听改的好名声。
❝新领导拿你跟前任比，当场顶回去是傻，缩着认怂更没出息。别急着辩解，先把他挑的刺补给他看，再把前任的牵扯摘干净，比到让他看出门道，这新人的标签才算真揭了❞