我以前有个兄弟，在罗湖一家公司做了三年老技术。有一回周五快下班，老板突然约他谈话，先是嘘寒问暖，话锋一转就问，你觉得咱公司今年咋样，有没有想过往别处发展。兄弟心里一咯噔，这话听着怎么像要劝退。
他想公司最近确实在收缩，自己工龄又长，怕是成了裁人的对象。想直接问老板是不是要赶他走，又怕问了等于坐实，反倒给了他让走人的借口。他拿不准老板是真心试探还是随口一问，跑来问我这话怎么接。
我跟他说，老板问你发展，未必就是要撵你，也可能是在试你的心气、摸你的底。你先别慌，也别急着表忠心过头，笑呵呵回一句，眼下活儿我还干得挺顺手，短期没想过动，你要是觉得我哪里还行，我还能再扛扛，把态度摆得稳。
但光是接话还不够，你要悄悄把自己职场的底牌捋一捋，简历、作品、人脉都备起来，进可攻退可守。老板真起了辞你的心，你也有底气不慌；他只是试探，你也踩得踏实。成年人的体面，是形势再难，也给自己留着后手。
❝老板试探你的去留时，先别急着交底，给自己留好后手才不慌❞