我以前有个朋友，在龙华的公司，有个同期进来的同事，平时他看他吃饭喝茶都不慌不忙，可人家一路干着，两年下来升职加薪，他却成了部门里那个闷头干活的，年终一算绩效，还排在了垫底。他心里那叫一个不平衡，想不明白自己哪点不如他。
他那会儿只会在心里赌气，甚至想跑到领导办公室去拍桌子问个公道。可一个混得不错的老哥拦住了他，说你光喊冤没用，上头看不见的功劳，跟没干差不多。你得学会把自己那些吭哧吭哧的活儿，变成能让人一眼看见、也说得出口的成果。
他教他，往后每做完一摊事，别光自己闷着，及时跟上头同步进展，把难点、进度、需要支持的都讲明白，让领导知道这活是你干的、是费了多大力气干成的。该往工作群发的进度、该抄送领导的关键节点，一个都别省。
他照着改了一段时间，领导对他的印象明显不一样了，年终评价也上来了。你才懂，职场里最亏的不是干得少，是干得多却没人瞧得见。别把喊冤的力气都耗在背后，要花在让功劳长出翅膀上，学会把付出讲到该看的人眼前，那点天平自然就朝你这边偏了。
❝干得多没人看见是最亏的；别在角落比谁喊冤大声，把功劳和难处讲到上头看得见的地方，天平才会朝你偏。❞