深圳福田有对搭档，俩人头衔一般、干的活也差不多。只是那同事特别会来事，隔三差五去领导办公室坐坐，汇报进展、递新想法，把存在感刷得足足的。这位老实兄弟只知道闷头把手里的事一件件做完。结果年底一评，领导竟觉得那同事贡献更大，把他这个埋头干活的给冷落了。
这事听着气人，可也怪不得谁。领导的注意力就那么多，谁在跟前晃得勤，他先记住谁。你活干得再漂亮，要是从不吭声，在他眼里就跟没做一样。这不是说你白干了，是你不会把自己的功劳送到他跟前。
我的看法是，别跟那同事置气，你得学着把自己的活也说得出口。不是让你天天去邀功，是做完一件要紧的事，顺手把做了啥、起了啥作用，三言两语跟领导交个底。你把成果摆到明面，他低头看一眼，心里就有数了。
再比如碰上团队汇报，你上手那份的进展该你讲的就大大方方讲，别一让就推给旁人。你越不显山露水，越容易被当边缘人。会做事也得会亮相，把苦劳和成果一起亮出来，才不至于被人悄悄占了名头。
说到底，职场上光闷头干是会吃亏的。你把活做扎实是本分，但也别让对方把存在感全占了去。学着一半汗水一半张罗，让领导看见你既扛得住活，也能把话说漂亮，存在感自然就补回来了。
❝会做事也要会亮相，别让功劳都闷在肚子里❞