我以前有个姊妹在龙华做行政，公司下半年搞架构调整，她那个老部门整个拆了，她被调配到一个全新的团队，四面都是不太熟的面孔。头一回开例会，她坐在角落里，连谁负责什么都摸不清楚，只觉得自己像个外人，一时不知道怎么在这个新地方把自己安顿下来。
她要是腆着脸一上来就抢着表现、处处冒头，那是容易把人得罪了，反而扎不下根；可要是从此就缩在角落等别人来主动搭理，那又太被动了，把自己框死。她没急着刷存在感，先闷头把新团队碰的活儿踏踏实实接稳，又主动找几个热心同事聊聊各人的分工和过往，把关系和底细都摸了个八九不离十。
没几个月，新团队里再有什么活儿，大伙儿头一个想到的就是她。我那姊妹后来说，调入新团队，最忌的是上来就抢戏，也别指望别人先迁就你。你先把手里的活干扎实、把人脉一点点磨合熟，等大家摸清了你的底，位置自然就站住了。新地方不靠喊，靠你日复一日稳扎稳打地把自己长进去。
❝调去新团队别急着抢戏也别等别人来迁就，先把活干扎实、把人处熟，位置是慢慢长出来的❞