你为晋升述职备了大半年，熬了无数个夜，正待上会敲定。谁料领导轻描淡写一句，让你把那套东西改成普通的项目复盘，把你最想亮相的那块硬生生压了下去，你心里那口气吊在那儿下不来。
我以前在龙华有位做技术的老哥，就差点被这么一改改了命数。他辛苦一年攒的转岗材料，临了被老板一句先内部交流交流改了用途，他嘴上应着，心里那点被潦草对待的委屈差点没憋住。
这种临场降格，最磨人的是领导嘴上从不说是压你，只说是时机、场合不合适，让你连个争辩的由头都抓不着。你要是就此认了，往后再要递头，就难了。
想替自己争一争，别在别人下了决定时硬顶，要先把这套东西现在的价值讲清楚。可以顺着领导现做复盘的应承下来，但把你的晋升事宜单独拎出来，问一句那我的晋升申请，你看什么时候合适走正规程序，把这档事从被改用途里摘出来放到明面上，让它的去向有个说法。
记住，被降温不丢人，丢了方向才可惜。你把该争的那条线单独摆上桌问明白，既没呛了领导，也替自己这半年的奔波要回一个该有的交代。
❝述职被降温不丢人，把该争的那条线单独摆上桌，才讨得回交代❞