龙岗有个做行政的姊妹，离职时把文档、表格传得整整齐齐，可接手的人照样抓瞎。哪条流程卡在哪个部门、哪位主管办事认哪一套路数、哪句口头禅其实是婉拒，她一个字没提。等她走后，新人一遍遍打电话回来问，好好的交接成了烂尾。
你要明白，一个岗位真正值钱的，常不在那堆能导出的文件里，而在你日积月累记下的门道里。谁好说话、哪个环节容易卡壳、哪些事看着急其实能缓，这些写不进表格，却最顶用。
真把交接做好，是腾出半天工夫，把那些只可意会的老规矩一件件说透，哪怕显得啰嗦，也好过新人摸着黑自个摔跤。你多说明白一分，他少走一次弯路，这份顺手捡起来的体面，会记在你这人账上。
人走茶凉是常态，可一份把门道也交出去的交接，能让你的名字在那家公司多热一阵子。你交的不只是一套文件，是一份别人接上手就能接着干的长远。
❝交接别只交导得出的文件，人脑里那些门道一并递出去，才算真的交完❞