我以前有个朋友在福田碰到过一档子事，领导有天把他叫进办公室，问他新来的那个主管能不能扛事。他本来想顺着心里的火说两句他的不是，话到嘴边又咽了回去，只把他这段时间办过的几件事、数据咋样，平实讲了一遍。领导听完没再多问，他心里却知道这道题答对了。
领导私下问你人，多半不是真要听你骂街，是想借你这面镜子看个虚实。你顺着添柴，回头传到耳朵里，落个搬弄是非的名；你帮着往好里夸，真有事又显得你藏奸。最好就是摆事实，说哪件办成了、哪件磨了牙，把情绪摘干净。该说的说到位，不该添油的话一字不落，更别贪一时痛快把谁的名字甩出去。你把话讲成白开水，领导喝着没味，反而觉得你稳当可靠。背后评人是职场一道坎，讲得实不实，正好掂得出你的人品分量；你今儿怎么絮叨别人，往后别人就怎么絮叨你，这张嘴稳住了，路才走得远。
❝评人讲事实是分寸，带着情绪点评就失了格局❞