我有个兄弟在罗湖一家公司做行政，刚转正那阵子，部门最没人愿碰的就是月底那本厚程式的报表。他想着新人要勤快点多表现，主动把活揽过来，头一个月做得风生水起，领导还夸了他两句。
打那以后，这本报表就像长了根一样赖在他桌上。同事看他不吭声就直接把原始单据往他那儿搁，月底大家麻利下班，就他一个人在机房里熬到十点多。他这才回过味来，那份当初求来的表现，已经悄悄长成别人眼里“本来就是他的活”。
他想甩，又怕显得推诿，回头一算账还得罪人。后来他换了个法子，不直接说不干，而是在下个月的排班上把这块活匀出两栏，说这本月度表牵扯的部门多，自己一个人吃不准数据口径，提议轮流核对。
领导一听有道理，就把这块拆成三块分下去，他顺势只留了自己熟的那一块。往后没人再默认这活铁定是他的，他也没落个撂挑子的名声，反而落了个会协调的好印象。
所以说，新人勤快是好事，可勤快也得有个度。主动揽活儿是敲门砖，真进了门，该让大家一起分担的就得学会开口拆，别让一时的积极，变成往后年年月月甩不掉的包袱。
❝主动是敲门砖，可别把新人的勤快过成老黄牛的包袱。❞