我表弟在深圳做销售，去年年底绩效面谈，领导跟他说：“你今年表现不错，就是团队协作方面再提升一下。”他听完特别沮丧，觉得是不是要被边缘化了。
其实他想多了。绩效面谈里的话，不能只看字面意思。
领导说“你整体不错，但XX还要提升”，翻译过来是：你的绩效分我给了不错的数，但我得写一条改进建议，不然报告交不上去。这句话不是批评，是流程需要。
领导说“你很有潜力”，意思是：现在还没到给你加薪晋升的时候，但我不想让你跑。你听听就好，别当真，也别不当真。
领导说“明年我对你期望很高”，这个要小心了。要么是真器重你要给重任，要么是暗示你今年表现不够好，明年得拿出成绩来。结合平时的态度判断 📌
面谈的时候少说多听，拿笔记下来。回去以后对照着想想，哪些是真话，哪些是套话。
❝绩效面谈不是表彰大会，也不是批斗会，是一场信息不对称的博弈❞