我以前有个兄弟在南山一家电商公司，老板开全员会讲得那叫一个动情，说今年大环境不好，公司咬牙不裁人，希望大家共渡难关，加班少计较些分成少计较些。兄弟热血上头，连着三个月免费加班，还自掏腰包垫了笔差旅费，想着跟公司同生共死。
等年底分钱的时候他傻眼了，老板的难共完了，他的贡献一句没提。他这才回过味来，老板嘴里的共渡难关，翻译过来大多是我扛大头你扛应该，我用情怀填你的工资。
他后来学精了。老板再号召共渡难关，他态度比谁都积极，二话不说先表忠心，可背地里把该干的活干到位，该留的证据留好，加班有了明确的目标和节点，不再是无脑燃烧自己。
真要动真格降薪缩福利，他就把话摊开问明白：这次难关大概持续多久，哪些成本真要砍，砍完什么时候恢复。问清楚了再决定要不要陪跑。老板看到的是你能共苦，你自己心里却始终有杆秤，知道这道难关值不值得陪到底。
说到底，跟老板共渡难关可以，但别当免费的燃料。你把姿态放得无比配合，把边界也守得清清楚楚，难关过了你不亏欠自己，难关过不去你也不至于被掏空。甘心是美德，但甘心里头得装着自己这杆秤。
❝❝跟老板共渡难关可以当姿态，别当免费的燃料。你表忠心的同时把边界划清楚，难关过了你不亏欠自己，难关过不去你也剩得下力气。❞❞