我以前有个哥们在龙华一家公司做设计，试用期还有三天就满三个月，那纸转正考核表领导拿在手里就是不签字。他去问，领导只说再等等、再看看你这几单的表现，既不说不合格，也不给个准话。他前脚出来，别的部门就来打听他是不是要走了，明显是有人放风。
这套把式我见得多了，领导拖着考核表，无非两个意思。要么是真在挑刺，攒着理由到最后一刻才发作；要么是拿你的去留当筹码，逼你自己坐不住开口，好把主动权攥他手里。你越是天天追着问，越显得沉不住气，正中他下怀。
我的招数，是别再围着那纸表打转。该干手头的活照干，该出的单照出，工作上挑不出任何毛病。同时私下把离职交接的风险评估悄悄做好，真要不给准话拖过三天，你也别傻等着，递一份「如果考核不便推进，我这边先安排交接」的书面意思过去，把球踢回他那儿。你手里有退路，他那边就得掂量。悬着的表不可怕，怕的是你自己先乱了阵脚，让人一眼看穿你的底牌。
后来事情办成什么样不重要，重要的是记住,谁先慌,谁就先输在起跑线上。
❝那张悬而不签的表不吓人，吓人的是你自己先乱了阵脚。❞