我以前有个朋友在龙华，做了个全年最重要的项目，方案是他熬夜熬出来的，难点是他一点点啃下来的。等项目成了，领导在总结会上把功劳整个团队平均着一说，谁听着都挺光鲜，唯独他那份没了影。
他心里别扭，却没在会上跟人争。他换了个法子，平时干活时留一手痕迹，关键的地方自己在群里汇报进度、留底稿，需要谁配合也明明白白点名。等到半年后评绩效，他那条工作记录一拉，谁干了多少一清二楚，领导自己心里就有了数。
功劳被平均，最怕的是你闷头干完就完事了，干了等于白干。你要让人看见你在干活，不是在抢功。进度留着证据、该说的当下说清，功劳簿那一栏不是靠事后讨要得来的，是你平时一笔一笔把自己的名字写上去的。
❝功劳簿不靠事后讨，靠平时一笔一笔把自己写上去。❞