我之前有个同事小张，在销售部干得好好的，突然领导找他谈话：「公司要开拓新业务，你去新部门负责。」小张一听，新部门是个边缘部门，去了就等于坐冷板凳。
他直接拒绝了：「我在现在部门挺好的，不想去。」领导脸色一变：「这是公司决定，不是跟你商量。」小张还是不肯去，结果第二个月，领导以"不服从安排"为由把他开了。
这就是职场里最残酷的现实——领导让你去你不想去的地方，你不去，就是"不服从安排"。
但直接去也不行，去了就被边缘化，以后想回来更难。
聪明的做法是：先接下，但谈条件。可以说：「领导，我服从公司安排，不过我在新部门的工作内容能不能明确一下？另外，如果新业务做得好，我能不能有机会回原部门？」
这句话的意思是——我听话，但我不是傻子。你要给我一个"未来"，不然我就当这是流放。
去了新部门后，别摆烂。把新业务做出成绩，让领导看到你的价值。要么新部门做大了你成元老，要么原部门领导觉得亏待你了把你调回来 📌
记住：职场里没有绝路，只有你不会走的路。
❝调岗不可怕，可怕的是你去了就躺平❞