我以前有个朋友调去罗湖一个新部门当负责人助理，那部门老员工待了五六年，铁板一块，他进门问个流程，人家要么嗯一声，要么翻个白眼说跟你说了也不懂。头俩礼拜他坐冷板凳，心里凉飕飕的，差点想找领导调回去。
后来他想通了，空降的冷不是针对你个人，是大家不放心一个新人来指手画脚。硬融是融不进的，你得先低下来，让人觉得你不是来砸场子的。他先埋头把最苦最琐碎的杂活接过来，不抱怨，做完了还问一句哪里要改。日子久了，人家看你是真干活不是摆架子，态度就软了。
再一个，别一股脑去套近乎，先从一两个好说话的破口。找部门里相对热心的老哥，请他吃顿饭喝个茶，正经请教你业务，给他台阶当他师父。他一松口，其他人自然跟着松动。
说白了，新人的冷板凳不是等来的，是你用低调和实在一点点焐热来的。先让别人安心，你才有机会扎根。
❝冷板凳坐得稳，才焐得出热座位❞