我之前有个同事，在公司干了八年一直是主管。去年部门调来一个九五后的总监，比他小六岁。他心里特别不平衡，开会时经常有意无意地说"我在公司的时候你还在上大学呢"。小总监嘴上不说，年底绩效给他打了个C，他更憋屈了。
同事比你年轻但级别比你高，这种事现在越来越常见。很多人过不了心里这道坎，觉得论资排辈也该轮到自己了。
但你要想清楚：公司提拔一个人，看的是能力和价值，不是年龄和工龄。你来得早不代表你贡献大，人家年轻不代表人家没本事。
你越摆老资格，越显得你没格局。新领导最忌讳的就是老员工倚老卖老、不服管。你给他制造障碍，他有的是办法收拾你——边缘化、调岗、穿小鞋，招多着呢。
正确的做法是不卑不亢，专业对事。他安排的工作你正常执行，别因为人家年轻就敷衍。开会时有想法正常表达，但别用"我当年怎样"这种句式。
同时你也要反思：为什么升职的不是你，是能力不够、人脉不行、还是待在舒适区太久了。想明白这个问题比纠结年龄有用得多。
实在不服气有两个选择：要么拿出真本事让上面看到你，要么趁早找下家。最没出息的就是赖着不走还天天阴阳怪气，浪费的是你自己的时间。
❝年轻不是问题，不服气也不是问题，问题是你除了工龄还有什么拿得出手❞