我以前有个姊妹在罗湖做行政经理，好好的部门做着，突然被一纸调令调到号称全公司最烫手的那摊烂事里去，那边人走马灯似的换、烂账一堆、上下都不待见。同事们私底下都替她心疼，说这是明摆着变相开了她，让她别傻乎乎地真去收拾那堆烂摊子。
她心里也发怵，跑来问我是不是该去闹一闹。我说你先别急着喊冤，调你去烂部门，未必是整你，也可能是一块试金石。越是别人都嫌烫手的地方，越没人与你争抢，你越容易做出成绩、让老板看见你的价值。你把一群烂泥扶上墙，这份功劳比在太平部门干十年都亮眼。
她咬着牙接了下来，没先去闹情绪，而是蹲下来捋那摊烂帐，一条条对、一个个客户去安抚，把队伍里能留的人稳下来，不能留的该谈的谈清楚。她也不怕干得罪人的事，该立的规矩立起来，几个月的工夫，那盘人人躲着走的烂局，硬是被她收拾得有模有样了。
年底复盘，老板当众点名，说她这种敢接烫手活的人才是厂里真正能扛事的，年底还给她升了职加了薪。烫手的部门，往往是藏着机会的地方，别人躲，才是你的机会。别把调令看成发配，把它看成白纸一张的宣战，你真把那盘乱局收拾利索了，转身就是一场没人能抢的翻身仗。
❝人人都嫌烫手的部门，恰是没人与你争抢的舞台。把乱局扶上墙，这份翻身仗的功劳，比干十年太平活都亮眼。❞