我以前有个姊妹在南山一家互联网公司做产品，连续三个月项目零失误，数据也好得亮眼，可一到季度评优，名单里愣是没她。她憋着一肚子委屈，又不好意思去争，怕一开口显得急功近利，被领导当成爱计较的人。她问我，这口气是不是只能咽下去。我说咽下去就是白咽，得当回事，用对法子。
我教她的法子，是别当面去争这一件，而是把话头安在未来的事上。她挑了个跟领导单独聊工作的机会，不指着过去邀功，而是说：领导，下季度那个重点产品我想主动担一块，前几月那两三个项目跑得还算稳，有些经验我想用在刀刃上。这话一出，领导心里门儿清她那几月的表现，又看她有心往上接活，当场就给了句准话：行，这次新项目就带带你。
等到新项目做成了，她再自然跟领导聊反馈：这回的业绩跟上次那几个项目是一脉相承的，回头咱们把功劳记录归拢一下。这话说得不争不抢，却把该记的账又提了一回。后来季度奖名单里，果然添了她的名字。关键就一条，别追着领导要过去的果子，要顺着把话说进将要结的果里。你的本事长在人身上，该是谁的，迟早跑不了。
该得的肯定，别用嘴去要，用下一步的活去接。你把话说进将来，果子自然落到你头上。
❝功劳不靠嘴讨，靠把话说进将要结的果里❞