我以前有个朋友在南山一家公司，部门新来了个女生，那叫一个拼，天天主动揽活，连不是他分内的报表明细她都抢着做，做到半夜还往群里发进度。起初大家都夸她积极，可没过多久就不对味了，领导开始拿她当标杆，暗戳戳说「看看人家」，他们这些正常节奏的倒成了偷懒的。
拼的人一来，最怕的不是她多能干，是她把标准线拉高，逼得所有人陪跑。她主动，你不跟上就显得不积极；可你跟上了，这日子就没个头，天天内卷到凌晨，图啥呢。
他的应对是「守住自己的阵地，不去接她递过来的球」。她爱揽活，你就大方夸一句「你效率真高」，但属于你的活，你正常接；她越界抢走的那部分，你也别急着要回来，等出了问题她自然知道烫手。用专业和结果说话，而不是用时长跟人比高低。
再一个，该跟领导把话摆明的不能含糊。私下跟领导聊，「我日常那摊活也没落下，批量和质量都在这」，用数据证明你不比谁差。别被一时的高涨带乱阵脚，拼的是谁走得远，不是谁熬夜熬得狠。节奏稳住了，等那股热乎劲儿过去，谁是真能扛事的，一目了然。
❝拼时长赢不了，拼结果才走得远❞