我以前有个朋友在南山一家广告公司，年底绩效面谈，领导翻着他那点错处，从头到尾数落了一通，末了撂一句就这水平，公司给的钱都嫌多。他当场脑子嗡的一声，脸烧得滚烫，差点没绷住。回去那一周，他连发方案都不敢抬眼看老板。
后来他才醒过味来，领导批得狠，有时未必是你真差到这份上，是想压一压你的价，或借面谈敲打你别太飘。你要是当场被他击穿，哭天抢地或者跟他顶，都正中他下怀。稳住场子，第一步别急着辩，先点头认下能认的，把话接住：你说的这些他记下了，具体哪几条他整改。
第二步，回家冷静把他的话拆成三份：真说到点子上的，改；情绪上头泼冷水的，别照单全收往心里去；纯为压价的，你得用实打实的产出慢慢扭转。面谈这关，别让它伤到你的自我评价，你的价值不该由一次的狠话定死。
说白了，领导可以否定你的某次表现，否定不了你这个人。你越是背着一身刺回去还把自己看低了，越是把面子彻底送出去。
❝他能说完你的不足，夺不走你的底气❞