龙华那边一家制造厂的车间主管跟我聊过。公司下半年空降来一位领导，走马上任大半个月，部门里二十几号人，他见了老员工都点了名，轮到你，开口就是那个谁、小某，愣是叫不出全名。你心里膈应，觉得自己被晾在边上。
这里头你别急着往坏处想，但也别傻乎乎给足面子却不留痕迹。他认不全人，多数时候不是针对你，是新官上任心思全在整顿和立威上，没空把人头认熟。可真等月底评审、年底定绩效，那个叫不出名字的，自然就先排到后面去了。
换个思路，这恰恰是机会。认得出新来的脸，见过几回的你却叫不上来，说明你还没在他脑子里扎下个钉。你要做的不是在背后嘀咕，而是让他第二回、第三回见你时，眼里有个准数。
怎么站这个位置？名字这东西，得靠你自己递过去。碰面的场合，大大方方报一遍自己姓甚名谁、手上管着哪摊子事，顺带把你最近的一项工作塞进句话里。真人见面没几次印象就深了，比天天在群里刷存在感都好使。
说白了，认不出你是情有可原，站不到他眼里才是你的失职。名分不是等来的，是你一次次递名片、递活儿、递一张熟脸递出来的。新领导眼里的你，得先从一句话报全名开始。
❝名分不是等人叫来的，是你一次一次把自己的名字递到他眼睛里的❞