你一手带出来个下属，当初手把手教他，吃的亏、踩的坑都给他指了路，想着带出个人才也算体面。可这几年人家爬得快，升了职，话里话外反倒开始压你一头，连当初那份客气都淡了。你心里那滋味，说不清是欣慰还是泛酸。我在南山就带出过这样一个。
那回我带了个小徒弟，从拼报表到谈客户，倾囊相授。他上手快，后来升到跟我不相上下，连见面都不再叫一声哥，说话也有了官腔。我起初也闪过落寞，后来想通，他能走远是好事，我图的也不是他那声称呼，是自己这身本事的传承。
你这份泛酸，根在把人家的上位看成了对自己的冒犯，盼着他永远敬着你。可真到职场上，后来者居上是再正常不过的事，他要真比你强，那也是早晚的事。你越是盼着别人永远把你捧在头顶，越容易在这点落差里跟自己较劲。
真想把这滋味咽下去，先摆正自己的心气。你带他教他，是因为你愿意成全人，不是图他永远念你的好。他爬得越高，能撑的场面越大，说不定哪天还能拉你一把。放下落差，你多了个人脉，心里也敞亮。
一把好手艺本就该传下去，捂在怀里不会生利息。你越能把后来者的成就看成自己带人带得好，越不会在别人追上来时自乱阵脚。徒弟走在前头不是你矮了，是你身后有了接你班的人，这份胸襟也是你的底气。
❝徒弟走在前头不是你矮了，是你身后有了接班人，这份胸襟就是你的底气。❞