我宝安有个做业务的兄弟，组里那位老前辈，好资源、好客户都攥在自己手里，油水活儿把着，累活儿甩给他，还美其名曰多历练。他想争又怕得罪前辈，毕竟人家根深叶茂，得罪了吃不了兜着走。可一直让着，又永远分不到肉。
老员工攥着资源不放，最能耗尽年轻人的心气。你急着硬抢，他拿资历一压，领导多半向着旧人；你一味退让，那资源永远跟他姓，你熬成老黄牛也没人念你好。这里头的功夫，是既别硬碰也别干等，把活干到让他不得不另眼相看。
想把话语权慢慢挪过来，别跟他正面掰腕子，先把自己那一摊做到谁都替不下。你接的活桩桩做出彩，让领导看得见你的产出；再抓住他顾不上的缝隙，比如新市场、新客户，自己蹚出一条来。等他那些老资源慢慢贬值、你那片新地盘长起来，话语权自然悄悄换了主。平日也别把他得罪死，逢年过节给足面子，让人挑不出你的理。
老员工占着灶台，不是天经地义，只是还没人接过那根勺。你别急着一把抢，先把本事和地盘长足，火候到了，那资源才是你的。会熬的人，不是低眉顺眼地等，是悄悄攒成让人不得不让的角色。
❝老员工攥着资源别硬抢也别干等，把自己的活做到替不下、再蹚一片新地盘；火候到了，话语权自然悄悄易主。❞