我以前有个朋友在宝安一家公司，有阵子手上的方案怎么做领导都不满意，明明已经做得很扎实了，他还是能指出一堆子虚乌有的毛病，这里不行那里不对。他一开始真急了，又是改又是辩解，可越解释他脸色越难看。
后来他停下来想，到底是哪出了岔子。他翻来覆去也想不明白，就去请教一个老同事，他一语点醒他，说你别光顾着改，你得分清领导是真挑错，还是想借机拿捏你、敲打你。
他这才明白，有时候问题的关键根本不在活儿本身做得好不好，而在你这个人有没有让他拿捏的地方。真挑错，他会给你具体的改进方向；想拿捏你，他只会笼统地挑刺、等你低头。看清了这层，他就没那么慌了，先把手头的活照旧做好，再看他的反应行事。
你才懂，领导老挑你明明做得好却不存在的毛病，先别急着辩解甚至甩锅。你要先辨清那是真挑错帮你精进，还是想借机拿捏你。分清这两种，你才知道是该改活，还是该稳好自己的分寸，别稀里糊涂把不是你的错揽下来。
❝领导老挑不存在的刺，先别急着辩解甩锅；辨清是真挑错还是想拿捏你，才知道是改活还是守好自己的分寸。❞